摘要：
只签了试用期协议可以仲裁吗只签了试用期协议可以仲裁。可以申请劳动争议仲裁主张权利。劳动合同可以约定试用期，试用期包括在劳动合同内，劳动合同仅约定试用期不成立，按正式期计算。劳动者... 只签了试用期协议可以仲裁吗
只签了试用期协议可以仲裁。可以申请劳动争议仲裁主张权利。劳动合同可以约定试用期，试用期包括在劳动合同内，劳动合同仅约定试用期不成立，按正式期计算。劳动者可以按正式合同期限主张权利。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
是的，只签了试用期协议也可以申请仲裁。试用期协议是雇主和员工之间在试用期内达成的协议，规定了双方的权利和义务。如果员工认为在试用期内受到了不公正待遇或协议中的条款未得到遵守，他或她有权申请仲裁。仲裁是一种通过第三方（仲裁员）解决争议的方式，其决定对双方都有约束力。
可以 可以申请劳动争议仲裁主张权利。 劳动合同可以约定试用期，试用期包括在劳动合同内，劳动合同仅约定试用期不成立，按正式期计算。劳动者可以按正式合同期限主张权利。 用人单位与劳动者订立试用期合同之后，试用期合同期满之后，因为试用期不成立，是按正式期计算，应当是劳动合同期限届满。
试用期协议书有法律效力吗?
试用期协议书是没有法律效力的。如果劳动合同当事人仅约定试用期的试用期协议书有法律效力吗，试用期不成立试用期协议书有法律效力吗，该合同无效，该期限即为劳动合同期限。换而言之，订立试用期的前提是劳动合同成立。
试用期协议，证明合法的劳动关系，具有法律效应。只要是双方真实意思表示的且不违反法律法规强制性规定的协议，均合法有效。依法成立的试用期合同有法律效力，但单独的试用期合同没有法律效力。试用期的期限应当视为劳动合同的期限，同时也不能免除单位对劳动者的法定义务。劳动合同可以约定试用期。
对于法律效力来说：仅仅规定试用期的合同是无效的。如果只签订了试用期协议，而没有签订试用期合同，那么该增协议在劳动合同法上看就是劳动合同。具有同等的法律效力。劳动合同法中规定了试用期，但是没有把合同分为试用和正式。
所谓的试用期协议，本质上和劳动合同是一样的，也是规定了双方之间的权利义务关系，只是这个协议只适用于试用期期间，试用期一过，它就失去了法律效力。收入方面试用期是正式员工工资的80%。可否随意辞退方面试用期员工辞职需提前三天向公司提出，公司要发现员工有相关问题，才可以辞退员工。
试用期合同与正式劳动合同有何区别?
一般来说，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。发生上述争议，劳动者可以要求用人单位在“试用期”届满后按照正式员工对待，要求合法权利，协商不成，可采取劳动仲裁方式解决争议。
试用期合同和劳动合同存在一些区别，两者在合同条款、合同期限、约定事项及解除方式上不同，试用期合同是双方针对试用期做出的协议，而劳动合同是员工正式转正后双方签订的合同。在试用期合同下，单位可以将员工辞退，而劳动合同签订后，单位无特殊情况不得辞退。
法律分析：试用期合同与正式劳动合同的不同主要体现在以下几个方面：试用期合同同样具有法律效力，它的目的是保护试用期间员工的权益，防止他们在对工作环境不熟悉时受到不公平待遇或误导。
薪酬水平不同：试用期的员工通常会获得正式劳动合同员工80%的工资。 辞退规定不同：在试用期，雇主可以更容易地辞退员工，而员工也可以随时离开。一旦试用期结束，员工想要离职需要提前通知雇主，否则可能需要赔偿损失。对于正式员工，雇主不能随意辞退，必须满足较为严格的条件。
试用期合同和正式合同一样吗?
不一样，两者性质不同。试用期合同是指在用人单位与应聘者在确立正式的、长期的劳动关系之前签订的，适合双方的约束制度或条件申明文书。正式合同是用人单位同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。 不一样，两者性质不同。
法律分析：不一样，试用期只是正式合同签订之前的过渡。区别：收入方面，试用期是正式员工工资的80%。可否随意辞退方面：试用期员工随时可以走人，老板要发现员工有相关问题，才可以辞退员工。正式员工工人通知老板才能走人，否则要赔偿老板的损失，而老板不能随便辞退员工，辞退员工的条件比较苛刻。
试用期阶段的劳动合同跟正式的劳动合同本质上是没有区别的，《中华人民共和国劳动合同法》的规定是，公司需要在建立用工关系以后的一个月之内签劳动合同，只要签劳动合同，劳动合同的格式及基本内容都需要符合法律规定。
也可以没有。但是，他们也可以不和劳动者签订正式的劳动合同，而签订试用期协议。所谓的试用期协议，本质上和劳动合同是一样的，也是规定了双方之间的权利义务关系，只是这个协议只适用于试用期期间，试用期一过，它就失去了法律效力。
公司在试用期不帮我买社保,叫我签了一份协议书有法律效力吗_百度...
无效。申请交纳社保费是法律强制性的限定试用期协议书有法律效力吗，员工签的自愿放弃社保申请书无效。用人单位应当自用人之日起三十日内为其工人向社会保险经办组织申请解决社会保险登记。法律分析交纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务试用期协议书有法律效力吗，不应该因双方任何私下约定而改变。只要建立试用期协议书有法律效力吗了劳动关系，就应缴纳社会保险费用。
这样没有良心的企业应当积极举报，签署那个协议也是不具有法律效力的。
只要劳动合同内容合法，双方签字确认，没交社保不影响劳动合同的法律效力。对于用人单位没有缴纳社保，劳动者可以与用人单位协商，要求补缴或者赔偿。法律分析劳动合同的生效要件一般包括：劳动合同主体合法即劳动者和用人单位具备作为劳动合同主体双方的主体资格。
