摘要：
拉卡拉孙陶然为什么说不求甚解害人害己?人的判断都是基于信息的，基于不求甚解的信息必然做出错误的判断。拉卡拉 昆仑学堂的创使人孙陶然总结了三条成功的规律 其核心价值观就是 求实 刨... 拉卡拉孙陶然为什么说不求甚解害人害己?
人的判断都是基于信息的，基于不求甚解的信息必然做出错误的判断。
拉卡拉 昆仑学堂的创使人孙陶然总结了三条成功的规律 其核心价值观就是 求实 刨根问底就是凡事求甚解，搞清楚准确。不求甚解的几种情形：夸大其词 以讹传讹 不懂装懂 草率下结论 当信息二传手 不求甚解害人害己。人的判断是基于准确判断的，基于不求甚解的信息必然做出错误的判断。
这是两类完全不同的工作，需要的是完全不同的能力，一种能力强不等于天然具有另外一种能力。相反，老天是公平的，在给你一种能力的同时往往会关上你的盯嫌另一种能力，就如同文科生在形象思维强的同时很可能是逻辑思维上的弱智。
夸大其词。 以讹传讹。 草率下结论。 不懂装懂。 偷换概念。 当信息二传手。
拉卡拉孙陶然认为未来的流量入口是什么呢?
孙陶然说：未来的流量入口在哪里？一个是手机，另一个是社区店铺。
因为公司还没有找到产品方向和销售方法。遗憾的是，成功人士往往是自信的，他们会天然认为自己往日的辉煌都是自己的能力所致，不知不觉中高估了自己的能力，这会导致他们认为新的创业很容易，速度会很快，导致在创业时犯下很多“常识性”错误。这些错误体现在以下几个方面：小公司大做。
拉卡拉孙陶然认为衡量一个公司好坏主要是靠三个方面，分别为：第一，利润。第二，收入。第三，海量高频用户的规模。
夸大其词。 以讹传讹。 草率下结论。 不懂装懂。 偷换概念。 当信息二传手。
有结果，就是要追求目标而非指标，要盯工作的终极目标而非阶段性指标。
拉卡拉孙陶然总结了学习的三个学习方法，主要包括：第一种是向书本学，多读书。第二种是向先进学。第三种学习方法，复盘。
拉卡拉找人时主要会关注哪些方面?
1、拉卡拉孙陶然在《有效管理的5大兵法》详细写了拉卡拉找人时主要会关注的四个小窍门：请行家介绍同行。 相信“味道”，亲自见，哪怕 10 分钟，价值观是“闻” 出来的，细节让你不舒服的人以后多半会出问题。 履历调查不可省，不诚实和不实事求是的不能用。 宽进严转。
2、评估一个人是不是有潜力的三个主要标准，(1)境界：是志存高远还是鼠目寸光，是一心想做一番事业还是斤斤计较工资奖金拉卡拉孙陶然讲解？(2)态度：是创业心态还是打工心态？(3)学习：是否有学习意识 拉卡拉找人时会关注4个小窍门： 请行家介绍同行。
3、第二种方法就是黑猫投诉平台，无论是哪一种情况都可以在这里投诉，基本上都可以得到解决。也可以拨打银联客服进行投诉，银联会监管支付公司，情况属实的话会责令支付公司整改，要是到了这一步就说明问题已经很严重了，投诉已经不重要了，最好的办法就是维护自己的合法权益。
4、拉卡拉的复盘方法主要有以下几步：第一步，“目标结果”。检查一下当初我们设定的目标是什么，现在我们达成的结果是什么，其中差异是什么。第二步，“过程再现”。回顾过程是怎么走过来的，大致分为几个阶段，每一个阶段都发生了什么拉卡拉孙陶然讲解；第三步，“得失分析”。
5、什么叫有素质？如果你能掌握拉卡拉的方法论、执行四步法和管理三要素，你就达到了这个标准。 【黑马问答】 黑马营学员：我们企业处于创业初期，我们在文化方面每一块都是断节的，该从哪里入手，下一步该做什么？ 孙陶然：企业发展管理有三个阶段： 阶段一，亲力亲为。
拉卡拉孙陶然的学习方法是什么?
1、拉卡拉孙陶然总结拉卡拉孙陶然讲解了学习的三个学习方法拉卡拉孙陶然讲解，主要包括：第一种是向书本学，多读书。第二种是向先进学。第三种学习方法，复盘。
2、从孙陶然撰写的《有效管理的5大兵法》可以看出主要有3个方面，分别是：复盘是最有效的自我学习方式拉卡拉孙陶然讲解；复盘是一个不断校正路线的过程拉卡拉孙陶然讲解；复盘是集体学习的最高效方式之一。
3、拉卡拉孙陶然在《有效管理的5大兵法》详细写了拉卡拉找人时主要会关注的四个小窍门：请行家介绍同行。 相信“味道”，亲自见，哪怕 10 分钟，价值观是“闻” 出来的，细节让拉卡拉孙陶然讲解你不舒服的人以后多半会出问题。 履历调查不可省，不诚实和不实事求是的不能用。 宽进严转。
