拉卡拉推演复盘拉卡拉复盘表

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摘要： 拉卡拉企业文化中管事四步法指的是什么?拉卡拉企业文化中管事四步法分别指的是：先问目的；再做推演；亲手打样；及时复盘。设目标控进度抓考评理规范。拉卡拉的执行四步法是拉卡拉中层管理者...

拉卡拉企业文化中管事四步法指的是什么?

拉卡拉企业文化中管事四步法分别指的是：先问目的；再做推演；亲手打样；及时复盘。

设目标控进度抓考评理规范。拉卡拉的执行四步法是拉卡拉中层管理者官人的方法。是日常管理的核心，如果都做到了就可以达成目标。

拉卡拉的执行四步法是拉卡拉中层管理者官人的方法。是日常管理的核心，如果都做到了就可以达成目标。主要分为四步：设目标控进度抓考评理规范。

拉卡拉的复盘方法是哪四步?

1、拉卡拉拉卡拉推演复盘的复盘方法主要有以下几步拉卡拉推演复盘：第一步拉卡拉推演复盘，“目标结果”。检查一下当初我们设定的目标是什么，现在我们达成的结果是什么，其中差异是什么。第二步，“过程再现”。回顾过程是怎么走过来的，大致分为几个阶段，每一个阶段都发生拉卡拉推演复盘了什么；第三步，“得失分析”。

2、拉卡拉四环方法论：先问目的、再做推演、亲手打样、及时复盘，这是我们思考问题和解决问题的方法。凡是我们遵照执行的时候，就是我们工作做得好的时候；凡是我们不遵照执行时，就是我们工作中问题频出的时候。

3、拉卡拉企业文化中四环方法论分别指的是：先问目的；再做推演；亲手打样；及时复盘。纯手打望采纳谢谢。

拉卡拉是如何建设企业文化的

1、企业文化的基础，是所有合格的拉卡拉人都应该认同和追求的。所谓求实，即追求甚解、说到做到进取，即解决问题、日新月异创新，即聪明工作、与众不同协同，即向上思考、防区延伸分享，即知识分享、收入分享第三板块：16字方法论让80%的人在80%的情况下能够做到80分。按方法论去思考和解决问题。

2、拉卡拉的核心价值观主要有以下几点，分别为：求实、进取、创新、协同、分享。

3、包括五部分（即拉卡拉企业文化的“五行”）：使命、愿景、价值观。使命是我们这个企业存在的终极目的，我们要承担的社会责任；愿景是经过较长一段时间的努力，我们希望达成的结果；价值观，是企业中最高的是非标准。

4、拉卡拉企业文化中管事四步法分别指的是：先问目的；再做推演；亲手打样；及时复盘。

拉卡拉的推演五步法是什么?

拉卡拉推演五步法主要有以下几个方面：画蓝图：对结果性目标进行精确描述，以便确认拉卡拉推演复盘我们所有人理解拉卡拉推演复盘的目标是同一个。横分解：把结果性目标分解为几个驱动性目标，即那些帮助我们达成结果性目标的路径和打法。纵分步：完成结果性目标的步骤。配资源：人力、财力、物力，即领军人物、资金和物资。

画蓝图：所谓画蓝图，是指对结果性目标进行精确描述，以便确认我们所有人理解的目标是同一个。横分解：所谓横分解，是指把结果性目标分解为几个驱动性目标。纵分步：所谓纵分步，是指完成结果性目标的步骤。配资源：所谓资源，是指人力、财力和物力。

再做推演：确定计划是否可行，便于执行。“推演”5个步骤：（1）效果图。目标是什么？定量目标要准确量化，定性目标要精确描述达成目标后的效果。确认目标确实是想要的，确保上下级理解一致。（2）横分解。为了达成目标，需要从几方面着手展开？每方面都怎么做？（3）纵分步。

拉卡拉企业文化中管事四步法分别指的是：先问目的；再做推演；亲手打样；及时复盘。

拉卡拉方法论是16个字：先问目的，再做推演，事先打样，及时复盘。先问目的：做任何事情之前都要先问目的，以此来确定是否该做此事。如果能够把“先问目的”贯彻好，我们会发现正在进行的事情至少有50%是不应该做的。